如此严厉的处罚，能够有效降低资本家恶意拖欠工资的行为。
这项劳动法中有一个漏洞，那就是外来的不会英语的移民很有可能抢夺国内民众的工作岗位。
简单来说，会英语的外来移民，他们参加工作时的最低工资也是40澳元。
首先，所有澳大拉西亚的企业不得肆意裁减员工。如果要对公司进行减员的话，必须提前一个月以上告知，并且在裁员后发放额外至少一个月的薪水，确保被裁员的人有足够的时间找到工作，以及在没有工作时，仍有一定的收入养活自己。
毕竟澳大拉西亚公民都能享受到国家和王室颁布的各种福利政策，这些人从事犯罪活动的可能远远低于外来移民。
这项国籍考核制度，替澳大拉西亚杜绝了至少上万名不合格移民，有效地减少了澳大拉西亚的犯罪率和社会危害事件。
更何况，这些欧洲移民学习英语还是简单的，他们更熟练的掌握英语，在澳大拉西亚也能获得更高的地位。
伴随着澳大拉西亚的发展，民间大大小小的资本已经发展了起来。
虽然最低工资低于澳大拉西亚的人均收入水平，但这也是没有办法的事情。
毕竟所有参加工作的人群并不是完全一样的，对于一些有着残疾或者其他问题的工作者，我不能要求企业主给予他们和正常人一样的薪资吧。
除此之外，还有至少为期半年的考核期，在考核期内不得有任何违法行为，否则将失去获得澳大拉西亚国籍的资格。
关于新的劳动法的提议，自然要将这些新的移民增加进去，并且对于原有劳动法进行一定的修改。
对于低收入人群划分等级，有利于让更低收入人群获得更多的物资，而不是不同收入的人群平分相同的物资。
这也代表着，澳大拉西亚的所有工作岗位，最低年工资不得低于40澳元，最低月薪资不得低于3.3澳元。
当然，这里的移民指的是那些决定定居到澳大拉西亚，但处于国籍考察期，暂时没有获得国籍的人群。
当然，虽然在劳动法中加入了考察期移民的字眼，但移民和公民的待遇还是有很大的不同的。
除了确定最低工资之外，对于劳动力和资产之间的纠纷，劳动法也进行了明确的规定。
当然，为了防止部分工人恶意捣乱，甚至用自己的身份为自己取不当的利益，劳动法对于工人一方也有限制。
根据澳大拉西亚现有的劳动法来看，还是比较不错的保障了澳大拉西亚人的利益。
禁止资本一方以任何借口拖欠劳动一方的工资，包括肆意克扣工资在内，都将遭受到来自劳动法的严厉制裁。
澳大拉西亚作为一个移民国家，还是要将数量众多的移民考虑进去。
同时，为了刺激所有外来移民熟练的掌握澳大拉西亚的官方语言英语，劳动法中还有一项规定，那就是掌握英语的外来移民可以获得同等额度的最低工资保障，没有掌握英语的外来移民只能获得，劳动法中最低收入的70%。
首先是关于最低工资的规定。之前澳大利亚在制定劳动法的时候，因为新兴企业和农牧民收入差距过大，因此并未制定一个有明确规范的最低工资。
虽然民众是弱势群体，但也不能排除部分没有素质的人利用自己的身份谋取不当的利益。
这些种种的制度看起来很好，但完全没有提到移民的字眼。
只要这条规定正式执行，外来移民就算再不愿意，为了自己的收入，也会主动的去学习英语。
在澳大拉西亚，解决事情的方法很简单。阿瑟甚至只是一个想法，就有大量的人为了阿瑟的想法而去实践。
即澳大拉西亚的所有企业，雇佣外来移民的数量不得超过总员工的三分之一。
澳大拉西亚公民必须占据所有企业员工的大部分，这也杜绝了部分资本家和企业主钻劳动法的空子，大量雇佣不会英语的外来移民。
外来移民想要获得更高的收入，就必须加入澳大拉西亚的国籍，获取劳动法对于公民的所有保护。
3000字第一更，求月票，求支持！
请收藏本站：https://www.shumkj.cc。手机版：https://m.shumkj.cc